Hva er sosial mangfold?

Sosialt mangfold er et konsept som definerer og omfatter det store utvalget av forskjellige og lignende egenskaper som deles mellom alle mennesker, både på personlig nivå og på gruppnivå.

Det er rang eller utvidelse som et fellesskap når for å integrere rett og slett det største antall grupper av individer med forskjellige egenskaper og særegenheter, der alle nyter de samme rettighetene og utøver de samme pliktene.

Dimensjonene der menneskeheten utviser sine individuelle eller kollektive forskjeller, er mer og mer; faktum som gjør dette problemet både kontroversielt og trend, for i dag er samfunn rundt om i verden omforming basert på dette.

Med landene blitt mer varierte, fortsetter ideer og forståelse om sosialt mangfold å utvikle seg og utvides, drevet av tilgangen som alle har til å samhandle med flere mennesker over hele verden gjennom digitale medier.

Nevn er vanligvis gjort av forskjeller i kjønn, rase, etnisitet, alder, religiøs tro, sosioøkonomisk status, språk, seksuell orientering, seksuell identitet, kultur, geografisk opprinnelse, funksjonshemming, blant andre.

Men det har blitt utvidet til å inkludere også i disse fagene ulike typer kunnskap, bakgrunn, erfaring, interesser, yrke, yrke og til og med aspekter av personligheten. Alle med sikte på et samfunn som så inkluderende og funksjonell som mulig.

Sosialt mangfold: lik eller forskjellig?

Mennesker er like like de er forskjellige. Derfor har det ikke vært lett å bestemme blant alle de dimensjonene som er mest avgjørende eller verdifulle for å gjennomføre empiriske studier; spesielt mellom genetikere og samfunnsvitenskapsmenn.

Imidlertid håndteres mange standarder, diskursive terminologier og proposisjoner akseptert av det internasjonale samfunnet og menneskerettighetsforeningene i media og politiske miljøer.

Definisjonen er en av dem, som i sosiale sammenhenger alltid vil være knyttet til bestemte begrep som er fundamentalt motsatt, som likestilling, egenkapital, variasjon og forskjeller.

Det er mange og kontroversielle debatter om en persons menneskelige natur å identifisere forskjellig fra andre og kreve respekt for / av forskjellene deres, men samtidig å identifisere som lik en annen (eller medlem av en bestemt gruppe) og deretter kreve å bli behandlet som resten

I den forbindelse er det mange diskusjoner rettet mot de etiske, moralske og juridiske vanskelighetene for å nå målet om ekte global sosial likestilling, når alle medlemmene er så forskjellige og hver gang forsvare sine forskjeller sterkere.

Bedre tilnærminger har blitt oppnådd for å løse disse problemene, samle begreper som "likestilling", "sosial samvittighet" og "samfunnsansvar", som bedre beskytter og forsvarer mangfold, men styrker også alle rettigheter og plikter. samme.

På den måten søker vi å arbeide for å redusere mistilliten som sosiale minoriteter har i systemer og institusjoner, for eksempel lover, utdanning og rettferdighet.

Samtidig gjør de dem oppmerksomme på det individuelle ansvaret for sine beslutninger som medlemmer av et samfunn.

Dimensjoner i sosial mangfold

Det er mange åpenbare og synlige dimensjoner hvor mennesket er forskjellig: høyde, vekt, alder, hår, farge, blant andre.

Men i verden av sosiale relasjoner og folks selvkonsepter, er dimensjonene som er mest brukte - og hvor folk mest reflekteres eller identifisert - rase og spesielt kjønn.

Fra en menneskelig kommunikativ plattform fokuserer analysen og studiene på dimensjonene av sosialt mangfold på menneskets selvbegreper, deres egen oppfatning og verden og forventning.

Deretter forklares nivåene der disse tre menneskelige kommunikative tilnærmingene utvikles.

1- Intrapersonell dimensjon

Selvbegrep er grunnlaget for intrapersonell kommunikasjon, fordi det avgjør hvordan en person ser seg selv og hvordan han er orientert mot andre. Også kalt selvbevissthet eller selvbevissthet, involverer det tro, verdier og holdninger.

Tro er grunnleggende personlige orienteringer mot hva som er sant eller falskt, bra eller dårlig. De kan være beskrivende eller prescriptive.

Verdier er orienteringer og idealer dypt forankret i mennesker. De er generelt konsekvente og basert på tro, ideer og handlinger rett eller galt.

Holdninger læres predisposisjoner for eller imot et gitt emne. De er generelt rotfestet konsekvent med verdier, og har en tendens til å være global og typisk emosjonell.

Tro, verdier og holdninger påvirker oppførselen, som fungerer som en måte å kommunisere på alle ideene som er inne i personen. Det kan manifesteres som en mening (muntlig eller skriftlig) eller med en fysisk handling.

Noen psykologer inkluderer det fysiske bildet, siden det også kommuniserer hvordan personen oppfatter seg positivt eller negativt, avhengig av kulturens sosiale standarder.

I selvbegrepene påvirker også de personlige attributter, talenter, sosial rolle, inkludert orden ved fødselen.

Oppfattelsen av verden er også basert på tro, verdier og holdninger. Den interne og eksterne oppfatningen er så sammenhengende at de mater hverandre, og skaper en harmonisk og konstant forståelse for vesen og miljøet.

2- Interpersonell dimensjon

Måten som relasjoner utvikler seg mellom en person og en annen, er fokus for mellommenneskelig kommunikasjon, og alt starter fra familiekernen.

Langt og nært forhold mellom familiemedlemmer er basert på å dele liknende verdier, tro og ritualer.

Dette varierer mellom ektefeller, foreldre og barn, mellom søsken og mellom det brede spekteret av slektskap med resten av familien, som i det siste viser den første plattformen med ulike tanker og livsstil knyttet harmonisk.

Dermed utvides kommunikasjonssirkler i utdanningsinstitusjoner og organisasjoner, hvor nært personlige eller arbeidsforhold etableres (mellom venner, kolleger, mellom arbeidstaker og arbeidsgiver).

I tillegg inkluderer enkelte sosiale forskere upersonlig kommunikasjon, basert på forholdets kvalitet.

Dette innebærer korte utvekslinger med selgeren av en butikk, en nabo i heisen, blant annet en innkeeper. Alt bygger et mangfold av akseptasjonsmønstre og sosial forventning.

3- Kulturell og interkulturell dimensjon

Sosialnormer er veiledningene (eller begrensningene) av forhold mellom mennesker og grupper i et samfunn. De er reglene som grupper etablerer for passende og upassende verdier, tro, holdninger og atferd.

De kan være implisitte eller eksplisitte. De indikerer hvordan det aksepteres å gjøre ting, kle seg, snakke, etc.

Dette varierer med tiden, mellom grupper av ulike aldre, mellom sosiale klasser og mellom sosiale grupper.

Det brede spekteret av holdninger og atferdsmangfold fra en kultur til en annen indikerer utvidelsesproduktet av sine egne kulturelle normer.

Sosial oppførsel fungerer best når alle vet hva som aksepteres og forventes av den andre.

Normer kan begrense og kontrollere mennesker, men de smør også sosialmaskinen mot partiets harmoni.

Her er samvittigheten og samfunnsansvaret som konseptene gir respekt for, aksept og toleranse en svært viktig rolle.