14 Typer av ansettelseskontrakt og dens egenskaper

Typer av ansettelseskontrakt inneholder en rekke svært detaljerte juridiske dokumenter hvor en ansatt og en arbeidsgiver fastlegger arbeidsbetingelsene som tilbys. Arbeidskontrakter tillater å opprettholde en ordre om hvilken rolle arbeideren skal spille i selskapet; I tillegg klargjør de tilbudene som selskapet foreslår.

For de fleste innbyggerne i verden er det av stor betydning å ha en jobb, da dette gir dem mulighet til å utvikle sine ferdigheter på arbeidsplassen deres preferanse. På denne måten vil din innsats bli belønnet gjennom bonuser som gjør at enkeltpersoner kan vokse økonomisk og sosialt.

Derfor må tiden og innsatsen som en arbeidstaker anvender i en arbeidsaktivitet, belønnes i henhold til hva arbeideren tilbyr.

Derfor er det nødvendig å etablere en rekke avtaler mellom den som skal jobbe og enheten som vil dra nytte av dette arbeidet, det være seg en annen person, et selskap eller en offentlig eller privat institusjon.

I første omgang er det nødvendig å definere at en kontrakt består av en avtale som vanligvis utføres skriftlig, hvor to eller flere parter samtykker i å overholde og respektere en rekke vilkår gjensidig. På den annen side er arbeidskontrakter underlagt arbeidskrav.

Når en arbeidsgiver eller en ansatt ikke oppfyller de parametrene som er fastsatt i en ansettelseskontrakt, vil selskapet eller personen måtte møte en rekke juridiske konsekvenser. Dette trenger ikke nødvendigvis å kulminere negativt, siden de i visse tilfeller kan nå en avtale og endre karakteristikkene til det opprinnelige dokumentet.

funksjoner

Arbeidsavtaler karakteriseres hovedsakelig ved å være en skriftlig avtale der tjenestene som skal utføres av arbeidstaker må formaliseres. Du må også etablere den kompensasjonen som ansatt vil motta i bytte for disse tjenestene.

I arbeidskontrakter er alle forpliktelser og alle rettigheter som tilsvarer begge parter manifestert; På samme måte uttrykker kontrakter behovet for gjensidig samtykke i det kommersielle forholdet og formålet med eller hovedformålet med slik samhandling.

På samme måte kjennetegnes kontrakter ved å uttrykke og avgrense varigheten av disse parametrene; i disse må også reflekteres fravær eller eksistens av en periode med ansattstest.

Avtalen fastslår også at eventuelle endringer må være underlagt varsel hvis en av partene ønsker å si opp avtalen før avtalt tidspunkt.

På samme måte reflekterer arbeidskontrakter konsekvensene som vil eksistere dersom noen av partene bryter mot noen regler.

Typer av ansettelseskontrakt

Avhengig av kravene til hvert selskap og hver ansatt, kan ulike typer ansettelseskontrakter etableres. Noen av disse er følgende:

Ubestemt kontrakt

I denne ansettelseskontrakten er det fastslått at det ikke foreligger en midlertidig begrensning for perioden hvor arbeidstaker skal utføre tjenestene. Med andre ord fastsetter ubestemte kontrakter ikke en sluttdato.

Dette betyr at det er arbeidssikkerhet fra den ansatte, og hvis arbeidsgiver ønsker å avslutte forretningsforholdet, må han kompensere sin arbeidstaker. I noen tilfeller kan denne avtalen kun utføres muntlig, selv om det er tilrådelig at begge parter krever formalisering i et skriftlig dokument.

Ubestemt ansettelse (i motsetning til den midlertidige) gir med seg flere fordeler, ikke bare for arbeideren, men også for de som bruker den, siden de kan dra nytte av en viss form for finansiell støtte.

Et nøyaktig eksempel finnes hos personer med nedsatt funksjonsevne eller hos eldre voksne, siden de har klausuler som støtter dem på grunn av deres tilstand.

I noen tilfeller, etter to år som jobber for samme selskap, kan du gå direkte til denne typen kontrakt.

Midlertidig kontrakt

Denne typen kontrakt består av en pakt mellom arbeideren og arbeidsgiveren der det er etablert at tjenestene som skal leveres, opprettholdes i en begrenset periode. Derfor er det en avtale av midlertidig og bestemt natur.

På grunn av deres begrensede tidskarakteristikk blir alle disse kontraktene vanligvis skrevet skriftlig, men under noen omstendigheter kan de etableres muntlig.

Midlertidige kontrakter tillater prøvetid og kan bli gjenstand for utvidelser. Denne klassifiseringen kan deles inn i følgende undertyper:

Kontrakter for service eller arbeid

Denne typen midlertidig kontrakt brukes hovedsakelig i de aktivitetene eller arbeidstjenestene hvis utvikling vil ha en begynnelse og en slutt som kan bestemmes i tide; det vil si, det er et prosjekt som vil ha en utløpsdato.

Fullføringsdagen er ofte usikker, selv om det antas at det ikke er en langsiktig jobb.

Mulige kontrakter

De endelige kontraktene har en varighet på seks måneder og er mye brukt i dag, da de er svært funksjonelle under realiseringen av et bestemt prosjekt.

Det kan etableres at selskaper bruker midlertidige kontrakter når de trenger midlertidig assistanse, enten på grunn av uforutsette omstendigheter som krever flere ansatte eller for oppgaver som er isolert fra den vanlige programmeringen.

Tidsavtaler

Disse består av de avtalene som har hovedmål å erstatte eller dekke en stilling som er midlertidig tilgjengelig. Følgelig vil varigheten av disse kontraktene avhenge av tiden som trengs for å dekke fraværet av at arbeidstaker skal erstattes.

Disse avtalene oppstår vanligvis når arbeidstakere bestemmer seg for å ta en pause eller når ledige stillinger blir tilgjengelige.

Frist kontrakter

Avlastningskontrakter brukes spesielt i arbeidssituasjoner der det er nødvendig å utføre en erstatning av stillingen som er okkupert av en person i selskapet.

Imidlertid, i motsetning til delkontrakten, skal avtaleavtalen erstatte en ansatt hvis arbeid er redusert som følge av delvis pensjonering. Derfor søker denne typen kontrakt å dekke den delen av dagen som har blitt etterlatt tom ved nevnte pensjon.

Opplæring og læring

Disse kontraktene er ment å trene personen i et bestemt område, slik at de kan utvikle sine arbeidsferdigheter. Det vil si at selskapet eller selskapet gir en tjeneste til de yngste, slik at de kan gå gjennom arbeidserfaringen.

Derfor kan disse avtalene kun utføres for å ansette personer som er mellom 16 og 30 år. Denne metoden er kjent som "praktik" i noen latinamerikanske land.

Formålet med denne typen kontrakt er å tilby et alternativ som fremmer opplæring og arbeidsaktivitet. På denne måten er innsetting av ansatte økt og samtidig styrkes individet innenfor sitt arbeidsområde, da dette garanterer større arbeidserfaring som reflekteres i læreplanen.

Praktikene kan vare opptil tre år; Etter dette kan arbeideren formalisere sitt opphold i selskapet gjennom en ubestemt kontrakt.

Dette er imidlertid ikke obligatorisk, siden arbeideren har mulighet til å finne et annet arbeidsalternativ. Vanligvis betaler opplærings- og lærlingskontrakter vanligvis en dårlig interprofessjonell lønn.

Praktikkontrakt

Disse kontraktene ligner på lærling og opplæring, siden de utføres for at arbeidstakeren skal forbedre sine faglige ferdigheter, slik at de senere kan trene effektivt.

Praktikkontrakter gir den enkelte muligheten til å trene i et bestemt område og gir ham / henne bedre forståelse for elementene som utgjør et selskap. Disse typer kontrakter kan også betraktes som praktikopphold, og betalingen er vanligvis mindre enn 75% av hva en formell ansatt mottar.

Hjem kontrakt

Hjemkontrakter er de som arbeidsaktivitetene utføres fra medarbeiderens hjem eller annen plassering som han har valgt å utføre sine kompetanser. På grunn av arbeidsstedets plassering har denne ikke så streng og direkte overvåkning av arbeidsgiver eller selskap.

Ingen spesielle krav er nødvendige for å gjennomføre en slik avtale; Det er imidlertid nødvendig å fastsette det skriftlig etter en offisiell modell. Hjemkontrakter har også en prøveperiode, som ikke må overstige seks måneder, og har minst to måneder.

Varigheten av denne avtalen kan være begrenset eller ubestemt, avhengig av kravene fra begge parter. På samme måte er gjengjeldelsen også på vegne av partiene.

Kontrakter for funksjonshemmede

For tiden fremmer statlige byråer beskyttelse av mennesker med nedsatt funksjonsevne; Derfor forsøker de å inkludere dem på daglig basis, slik at sosial inkludering fremmes og mulighetene økes.

Følgelig er det spesielt i Spania regler som gjør at selskaper er pliktige å reservere 2% ledige stillinger for funksjonshemmede, forutsatt at firmaet eller selskapet har over 50 ansatte.

Opprettelsen av kontrakter for personer med nedsatt funksjonsevne tillater ikke bare kommersielle fordeler for selskapene, men gir også muligheter til mindre begunstigede. Avtaler av denne typen, som de forrige, kan være ubestemt eller begrenset.

Forskningskontrakter

Avtaler av denne typen er lik kontingentkontrakter; Men de adskiller seg ved at disse kontraktene søker å benytte en rekke forskere, forskere eller teknikere til å utvikle nye prosjekter eller forskningsprogrammer som ikke kan utføres av de vanlige ansatte.

Generelt, ansatte som velger disse kontraktene, holder vanligvis PhD og forblir i selskapet i en periode på omtrent fire år.

Freelance kontrakter

Frilanskontrakter blir mye brukt i dag og utføres hovedsakelig via nettet, noe som letter transaksjoner og tillater åpning av digital handel. De ligner på forskning eller eventuelle kontrakter, da de er avtaler som har en midlertidig begrensning og krever en bestemt ansattstjeneste.

Selv om frilansekontrakter har en tendens til å være mye mer uformell, må de også fastslå hva forpliktelsene og rettighetene til begge parter er, ettersom denne måten unngås ethvert problem av kommersiell karakter i fremtiden. I tillegg, gjennom juridiske avtaler, kan fremtidige samarbeid beskyttes og fremmes.

Kontrakter på null timer

Brukes spesielt i Storbritannia, og også kjent som uformelle kontrakter, angir de at en ansatt kun arbeider når hans arbeidsgiver krever det.

Arbeidsgiveren er ikke pålagt å gi et fast antall timer til jobb. Og tilsvarende må medarbeideren ikke akseptere noe arbeid som tilbys dem.

Kontrakt gjennom vikarbyrå

Kontrakten er midlertidig, og er laget mellom arbeidsgiveren (klienten) og det midlertidige arbeidsbyrået, som har en database over arbeidstakere som er villige til å akseptere midlertidige arbeidsplasser.

Hva skjer i tilfelle å bryte en kontrakt?

Konsekvensene av å bryte en kontrakt kan variere avhengig av lovene i hvert land. For eksempel i staten California er det fastslått at arbeidsgiveren har full makt til å avvise en arbeidstaker av en eller annen grunn under noen omstendigheter.

Arbeidstakeren kan imidlertid bruke en rekke regler for å beskytte arbeidsintegriteten sin.

Når en arbeidsgiver respekterer de parametrene som ble etablert i en skriftlig kontrakt, har arbeideren rett til å saksøke ham. Faktisk har enkelte skriftlige kontrakter en rekke monetære bøter som kan brukes hvis noen av partene ikke oppfyller kravene som ble avtalt.

Både arbeidstaker og arbeidsgiver har en periode på to år for å saksøke partiet som ikke respekterer det som er fastsatt i kontrakten. Men hvis det er en skriftlig kontrakt - og ikke bare muntlig - kan du ha en periode på opptil fire år for å sende inn klagen. Dette kan variere avhengig av hvert land eller område.

For å unngå større konflikter velger en stor del av selskapene å ansette en mekler for å ta ansvar for å gripe inn i misforståelsene, og dermed unngå etterspørsel. Dette kan skade arbeideren i noen grad, siden mediatorer tar høye avgifter og generelt foretrekker å støtte arbeidsgivere.