8 Grunnkompetanser og deres egenskaper

De grunnleggende kompetansene er definert som alle ferdigheter, kunnskaper og atferd som er avgjørende for utviklingen av en kompleks oppgave. Vanligvis er dette konseptet brukt på arbeidsplassen eller i firmaet. De kan imidlertid også studeres i andre som utdanning.

Alle grunnleggende ferdigheter som skal skaffes i normal løpet av en persons pedagogiske prosess regnes som grunnleggende kompetanser. Likevel kan noen av de som inngår i denne gruppen kreve en prosess med bevisst læring fra den enkelte parts side.

Det er ingen generell konsensus om hvilke kompetanser som faller inn i denne kategorien, og som tvert imot er spesifikke eller generelle. I denne artikkelen vil vi se noen av de viktigste som anses på arbeidsplassen.

Liste over grunnleggende ferdigheter

Ledelse og samarbeid

Selv om flere og flere jobber kan gjennomføres individuelt, er det fortsatt viktig å samarbeide med andre og lede dem for å oppnå best mulig resultat. Derfor er en av de viktigste grunnleggende ferdighetene evnen til å lede og jobbe som et lag.

Ledelse og samarbeid er ikke akkurat den samme konkurransen; men fordi begge involverer utvikling av lignende sosiale og emosjonelle ferdigheter, blir de vanligvis gruppert sammen.

Prestasjonsorientering

I det økonomiske systemet der vi lever, er hovedfunksjonen til et selskap å oppnå bedre og bedre resultater med mindre investering og innsats. På grunn av dette må medarbeiderne kunne jobbe for å oppnå bestemte mål, dette er en av de viktigste grunnleggende ferdighetene.

Denne konkurransen er i motsetning til andre måter å ta på arbeid, for eksempel orientering mot mennesker eller følelser. Selv om disse måtene å forstå verden kan være svært nyttige, er det mye mer verdsatt på arbeidsplassen å motivere for å oppnå best mulig resultat.

ansvar

Ansvaret på dette området er definert som evnen til å overholde en bestemt oppførselskodeks og å overholde det som er lovet. Det er en av de viktigste grunnleggende ferdighetene både på arbeidsplassen og når det gjelder å oppnå noen form for suksess.

Ansvar betraktes som et personlighetstrekk som noen innat har. Men selv de som ikke har det først, kan utvikle det hvis de jobber med seg selv. Denne prosessen er grunnleggende for å bli verdsatt positivt i verdensverdenen.

Beslutningstaking

I dagens miljø hvor vi bor, må ansatte i økende grad være i stand til å handle selvstendig uten å trenge veiledning fra sine overordnede hele tiden. Derfor er evnen til å gjøre kompliserte avgjørelser eller i pressetider en av de mest verdsatt på arbeidsplassen.

Denne grunnleggende kompetansen, i tillegg, har også en tendens til å reflektere gode nivåer av selvtillit. Dette betyr at folk som er i stand til å ta avgjørelser uten behov for ekstern støtte, oppfattes som mer kompetente og attraktive, og verdsettes bedre i verdensverdenen.

feilsøking

Tidligere kunne en person spesialisere seg i en enkelt oppgave og utføre det repetitivt for resten av livet. I dag er imidlertid vårt ekstremt sammenkoblede og skiftende miljø det viktig å utvikle evnen til å møte utfordringer og løse problemer.

Personer som behersker denne grunnleggende kompetansen kan tilstrekkelig håndtere situasjoner der de aldri har blitt sett, uansett om de er kompliserte eller mangler informasjon. På grunn av dette er de høyt verdsatt i arbeidsverdenen.

Evnen til å løse problemer, i tillegg, forsterker ofte og ses som tilbakemelding av andre av de grunnleggende ferdighetene som vi allerede har sett, som evnen til å lede eller evnen til å ta beslutninger.

selv - motivasjon

Dessverre, selv i de mest givende og interessante jobbene, er det repetitive, kjedelige eller monotone oppgaver som må utføres. Derfor er det i selskapets verden viktig at ansatte har evnen til å motivere og utføre sine funksjoner selv når de ikke vil.

Selvmotivasjon er nært knyttet til andre ferdigheter som emosjonell kontroll eller prestasjonsorientering, som også er høyt verdsatt på arbeidsplassen. Igjen, akkurat som med ansvar, er det mulig å bevisst jobbe i denne konkurransen hvis vi ikke har det som grunnlag.

Selvorganisasjonskapasitet

Uavhengighet er en av de mest verdsatte ferdighetene på arbeidsområdet. Å være i stand til å handle uten at noen alltid må fortelle oss hva vi må gjøre eller kontrollere arbeidet vårt, gjør vår verdi som de ansatte øker betraktelig.

I denne forstand er en av de viktigste grunnleggende kompetansene kapasiteten til selvorganisasjon. De som eier det, kan til enhver tid bestemme hva de skal gjøre og tilbringe tid på den mest effektive måten, og dermed oppnå resultater som generelt er veldig positive.

fleksibilitet

På det psykologiske feltet er fleksibilitet definert som evnen til å forbli rolig, selv i vanskelige situasjoner og evnen til å motstå problemer av alle slag uten å gi stress. På grunn av kompleksiteten i dagens arbeidsmiljøer og kravene til de fleste arbeidsplasser er det en uunnværlig ferdighet.

Ansatte som viser god motstandskraft er i stand til å tilpasse seg endringer lettere. Samtidig kan de jobbe selv i situasjoner med høyt trykk, være rolig og utføre sine oppgaver uten stress og uten å forårsake følelsesmessige problemer.

På grunn av dette er elastiske mennesker høyt verdsatt på arbeidsplassen, og blir ofte ledere eller figurer beundret av sine jevnaldrende. Dermed forsterker denne grunnleggende kompetansen de andre som vi allerede har sett, og forbedrer både resultatene til den personen som eier den og deres psykologiske velvære.