De 77 beste setningene av John C. Maxwell
Jeg vever mer enn 70 setninger fra John Maxwell, forfatter av mer enn 60 bøker som hovedsakelig er ment for lederskap, blant dem Utvikle lederen som er i deg, De 15 uunnværlige lovene om vekst eller De 21 ubestridelige lovene om lederskap .
Han har reist rundt i verden i ca 40 år med å jobbe med ledere og lære å utvikle ledelse. Du kan også være interessert i disse setningene om ledelse eller virksomhet.
-En leder er en som kjenner veien, går veien og viser veien.
- Lær å si "nei" til det gode, så du kan si "ja" til det beste.
-Du kan ikke alltid kontrollere hva som skjer med deg, men du kan kontrollere hva som skjer i deg.
- Endringen er uunngåelig. Vekst er valgfritt.
-Det er sagt at en person kan leve førti dager uten mat, fire dager uten vann, fire minutter uten luft, men bare fire sekunder uten håp.
-En leder som produserer andre ledere multipliserer hans påvirkninger.
- En drøm blir virkelighet som følge av dine handlinger, og dine handlinger styres i stor grad av dine vaner.
-Life gjør ingenting for deg. Bare avslør din ånd.
- Når lederen mangler tillit, mangler følgere engasjement.
Summen av alle dine tanker inkluderer din holdning generelt.
-Du suksess for hvor du er for din karakter. Du kan aldri vokse på begrensningene i karakteren din.
- Hvis vi vokser, vil vi alltid være utenfor vår komfortsone.
-Det er ingen snarveier til ethvert sted som er verdt å nå.
- Suksessen er å vite din hensikt i livet, vokse for å nå potensialet ditt og plante frø for å hjelpe andre.
-As leder er den første personen jeg trenger å lede meg. Den første personen som skal bytte er meg.
-En mann må være stor nok til å innrømme sine feil, smart nok til å dra nytte av dem og sterk nok til å rette dem.
-Folkene kan ikke føle dine ord, men de føler din holdning.
-Den eneste garantien for feil er å slutte å prøve.
- Små disipliner gjentatt med konsistens hver dag, guide til gode prestasjoner som er langsomt oppnådd over tid.
-Den talent er en gave, men tegnet er et alternativ.
-Goals kan gi veiledning, men drømmer gir makt.
-God ledere må kommunisere visjonen klart, kreativt og kontinuerlig. Men visjonen blir ikke ekte før lederen avslører det.
-Hemmeligheten til din suksess bestemmes av din daglige tidsplan.
-Det er to typer stolthet. "God stolthet" representerer vår verdighet og selvrespekt. "Dårlig stolthet" er den overlegne dødelige synden som er en formodning og arroganse.
Ikke ta dagsordenen noen har trukket for livet ditt.
-Du vil aldri forandre livet ditt før du endrer noe du gjør daglig.
-Sammenhengende ferdigheter er de viktigste i ledelse.
- Folk kjøper lederen før du kjøper visjonen.
-Vi kan ikke bli det vi trenger ved å forbli det vi er.
-Liv å lære, og du vil virkelig lære å leve.
-Eksikkerhet garanterer ikke troverdighet, men motiverer folk til å gi muligheten til å bevise at de er i stand.
- Den største feilen vi gjør er å leve i den konstante frykten for at vi vil begå en.
- Opplevelsen av smerte eller tap kan være en formidabel motivasjonskraft.
De mislykkede planene bør ikke tolkes som en mislykket syn. Visjonene endres ikke, de er bare raffinert. Planene er sjelden forbli de samme og kasseres eller justeres etter behov. Vær sta om visjon, men fleksibel med planen din.
- Uten fiasko er det ingen prestasjon.
- Samarbeid gjør drømmen til å fungere, men en visjon blir et mareritt når lederen har en stor drøm og et dårlig lag.
-Den beste dagen i livet ditt og min er når vi tar det totale ansvaret for våre holdninger. Det er dagen vi virkelig vokser.
- Tiden er mer verdifull enn penger, fordi tiden er uerstattelig.
- Et oppfordringsord fra en lærer til et barn kan forandre et liv. Et ord av oppmuntring fra en ektefelle kan redde et ekteskap. Et ord av oppmuntring fra en leder kan inspirere en person til å nå sitt potensial.
- Veksten er den store separatoren mellom de som lykkes og de som ikke gjør det. Når jeg ser en person som begynner å skille seg fra pakken, er det nesten alltid på grunn av personlig vekst.
- Når du er full av stolthet inni, gjør det deg vanskelig, sta og skaper konflikter med andre.
Lederskap er innflytelse.
-Enhver person har lyst til å være viktig; å bidra å være en del av noe edelt og målrettet.
-Ledere må være nær nok til å forholde seg til andre, men langt nok til å motivere dem.
-Hvis du er far, har du sannsynligvis allerede innsett at barna alltid ser hva du gjør. Og akkurat som barn ser foreldrene sine og etterligner deres oppførsel, så ser ansatte også sine sjefer.
- Når en person begynner å snakke om sine drømmer, er det som om noe springs fra dem. Hans øyne skinner, ansiktet lyser opp, og du kan føle følelsen i hans ord.
- Suksessen kommer til de som har et helt gull gull som kontinuerlig min, ikke de som finner en nugget og prøver å leve på det i femti år.
-Drømmene og lidenskapene som er lagret i hjerter, er kraftige nøkler som kan frigjøre en stor mengde potensial.
- Folk som bruker tid med omhu, bruker det på aktiviteter som fremmer sitt generelle formål i livet.
-Administratorer kan holde kurset, men kan ikke endre det. For å forandre folkets gang er det nødvendig med innflytelse.
-Alle gode ledere er kontakter. De forholder seg godt og får folk til å føle seg trygg på seg selv og deres leder.
-En kan ikke motvirke folk og påvirke dem samtidig.
Forskjellen mellom vanlige mennesker og mennesker som har oppnådd suksess er oppfatningen og svaret på fiasko.
-Hvis du er leder, bør du aldri glemme at alle trenger oppmuntring. Og alle som mottar det, blir forandret av ham.
-En vellykket person finner det rette stedet for seg selv. Men en vellykket person finner det rette stedet for andre.
- Se på vårt samfunn. Alle ønsker å være tynn, men ingen ønsker å diett. Alle ønsker å leve mye, men få trening. Alle ønsker penger, men de kontrollerer sjelden deres utgifter.
- Ingen antall titler, grader, handler, betegnelser, priser, lisenser eller andre legitimasjonsbeskrivelser kan erstatte grunnleggende integritet når vi snakker om kraften til å påvirke andre.
- Å inspirere andre til å gjøre en bedre jobb er å oppnå en leder.
- Ikke forstå hva du vil ha er et kunnskapsproblem. Ikke prøver å få det du vil ha er et motivasjonsproblem. Ikke å oppnå det du vil ha er et problem med utholdenhet.
Den beste måten en mentor kan forberede en annen leder på, er å utsette ham for andre flotte mennesker.
- De egocentriske lederne manipulerer når de beveger folk til personlig fordel. Eldre ledere motiverer ved å flytte folk til gjensidig nytte.
-Den glede er en utrolig energizer for den menneskelige ånd.
Den personlige veksten er som en investering; Det er ikke et spørsmål om mulighet, men av tid.
Det er ikke posisjonen som gjør lederen, men lederen som etablerer stillingen.
-Hjelp mange mennesker lykkes, og du vil også.
-Det er hva folk tror vi er; Integritet er det vi egentlig er.
- Pride gjør oss døve til råd eller advarsler fra dem rundt oss.
- Ha ydmykhet å lære av de rundt deg.
- Når du får folk til å føle seg trygg, viktig og verdsatt, trenger du ikke å se ned på andre for å late som om du er bedre.
Manglende evne til å ta avgjørelser er en av hovedgrunnene til at lederne mislykkes.
Ledelsen handler ikke om titler, stillinger eller flytdiagrammer. Det er et liv som påvirker andre.
-Familie og venner er to av de største tilhengerne av lykke.
-Det er bedre å forberede enn å reparere.
- Hvis det er liten eller ingen tillit, er det ikke grunnlag for permanent suksess.
- Alle er en leder fordi alle har innflytelse på noen.
- Vi er herrene eller ofrene for våre holdninger. Det handler om personlig beslutning. Det vi nå er, er resultatet av de avgjørelsene som ble gjort i går. I morgen blir vi det vi bestemmer nå.
