Hva er administrasjonens opprinnelse?

Opprinnelsen til administrasjonen går tilbake til opprinnelsen til det menneskelige behovet for å organisere: det har vært tilstede siden primitive tider. Det er en vitenskap som består av å styre en enhet eller et godt, som kanskje eller ikke er eid av personen som administrerer den.

Det er en disiplin som søker konstant forbedring i forvaltningen av ressurser, personell, utstyr, materialer, penger og menneskelige relasjoner. Den er orientert mot søket etter effektivitet, og er universell og tverrfaglig.

Betegnelsen administrasjon kommer fra den latinske "annonsen" (adresse) og "ministeren" (underordnet). Historiens sivilisasjoner har vist tendenser til å utvikle administrative prosesser etter hvert som de utvikler seg.

Menneskene har brukt administrasjonen til å bestille handlinger som søken etter mat eller byggingen av sine hus.

kilde

Noen forfattere finner begynnelsen på administrasjonen i de kommersielle aktivitetene til sumeriene og de gamle egypterne. Andre tilskriver dem de organisatoriske metodene til den katolske kirken og de gamle militsene.

Imidlertid er det ingen endelig konsensus på datoen da vitenskapen som nå er kjent som administrasjonen begynte.

Gamle verden og administrasjon

Det betraktes som en administrativ handling utvelgelsen av de beste jegerne og krigerne til de nomadiske stammene i primitiv alder: arbeidet ble delt i henhold til individets kapasitet, kjønn og alder.

Sumererne, derimot, registrerte på lerertabletter mange av aktivitetene de utførte, inkludert deres kommersielle transaksjoner. De praktiserte også arbeidsstratifisering: det var mesterhåndverkere, arbeidere og lærlinger.

I det gamle Egypt var faraoene autoritet og ønsket å bygge store bygninger, slik at de måtte delegere oppgaver av personellstyring i andre; På denne måten har noen rettet store mengder arbeidere. Noe lignende skjedde med oppgaven med å samle inn skatt.

Faktisk brukte de politiske systemene i disse sivilisasjonene administrative prinsipper for å utøve sin makt.

I det gamle Kina var det også et behov for å anvende disse prinsippene. Rundt 1100 a. C. Konstitusjonen til Chow ble skrevet, som fungerte som veiledning for å kjenne de oppgaver som tjenerne måtte oppfylle. Dette kan betraktes som en forutsetning for definisjonen av funksjoner.

De store greske filosofer forlot også en skriftlig oversikt over deres innsats for å forbedre visse menneskelige prosesser. For eksempel merket de at matproduksjonen ble forbedret dersom metoder ble fulgt og tidsfrister ble oppfylt.

Flere filosofer som skrev noe relatert til dette var følgende:

- Sokrates

Han snakket om teknisk kunnskap og erfaring som separate problemer.

- Plato

Han snakket om spesialisering i oppgaver, men ikke med det navnet.

- Aristoteles

Han filosoferte om den perfekte tilstanden av ting.

- Pericles

Han bidro med flere av de grunnleggende prinsippene i administrasjonen og valg av personell.

Det gamle Roma er også skyldt bidrag på dette feltet, for eksempel klassifisering av offentlige, semi-offentlige og private selskaper. Og i det andre århundre e.Kr. C. Den katolske kirke etablerte en hierarkisk struktur med mål og doktrin.

Populariteten av arabiske tall mellom femte og femtende århundre bidro også til å forbedre prosessene for kommersiell utveksling, og førte til fremveksten av disipliner som regnskap.

Gjennomsnittlig alder av administrasjon

Akkurat som samfunn hadde et historisk overgangsskifte, hadde administrasjonen også det. I løpet av denne tiden svekket sentralisme og var tydelig i høst av det romerske rike, fremveksten av feodalisme og konsolidering av militser.

I middelalderen den feudale systemet desentralisert kraft, som medførte problemer med regjeringen og virksomheten.

Feodalisme forandret maktens strukturer; mange serfs ble uavhengige arbeidere og mange håndverkere ble lånere. Guildene dukket opp også, som er bakgrunnen for fagforeningene, og regnskapsbøkene.

Veiledningen for handelsmennene i Venezia viste fødsel av to figurer som i dag fortsatt er viktige: partnerskap og begrenset partnerskap.

På den annen side ble militskommandoens prinsipp og enkelte vilkår for militsens egne operasjoner vedtatt i organisasjonsverdenen: strategi, logistikk, rekruttering, blant annet.

Administrasjon og modernitet

I denne nye fasen av administrasjonen bringer Machiavelli opp ideer som vil gjelde i moderne administrasjon:

- Når medlemmer av en organisasjon manifesterer sine problemer og løser dem, blir det gjort fremskritt mot stabiliteten deres.

- Lagarbeid garanterer livet til en organisasjon.

- En leders rolle er nøkkelen.

- Organisasjonen må bevare noen kulturelle og strukturelle egenskaper fra opprinnelsen, uavhengig av tid og forandringer som finner sted.

Disse prinsippene, sammen med opplevelsen akkumulert frem til da i forretningsforhold, styrte de administrative oppgaver under den industrielle revolusjonen. På denne tiden oppstod seriell produksjon og behovet for spesialisering av arbeiderne ble tydelig.

Faktisk var det på 1800-tallet at de første vitenskapelige publikasjonene om administrasjonen dukket opp. Men i slutten av 1900-tallet ble utviklingen av samfunnet akselerert på flere områder og krevde forbedring og forbedring av administrative prosesser.

På samme måte har fremskritt på områder som ingeniørfag, sosiologi, psykologi og arbeidsforhold påvirket administrasjonen til å utvikle seg.