Generiske kompetanser: egenskaper og eksempler

De generiske kompetansene er alle de evner, kunnskaper, evner, holdninger og ressurser til en person som tillater ham å utvikle seg på egnet måte i alle arbeidsomgivelser og for å nå de foreslåtte målene i en konkret arbeidsstilling.

Vanligvis brukes begrepet "generisk kompetanse" for å beskrive et hvilket som helst element som kan være nyttig for å utføre enhver jobb, og ikke bare for en bestemt jobb. Tvert imot er bestemte kompetanser bare nyttige for en rekke konkrete oppgaver.

Ifølge ulike studier i denne forbindelse har de generiske ferdighetene til hver person en svært viktig vekt på deres ansettelsesevne. Dette skjer fordi de omfatter en rekke ferdigheter og måter å være som kan være nyttige i et meget bredt spekter av situasjoner, slik at selskapene verdsetter dem på en virkelig positiv måte.

Generiske kompetanser kan ha svært forskjellige naturer. Dermed inngår i dette begrepet ting som selvtillit, evnen til å jobbe som et lag og kreativitet; men også andre som evnen til å uttrykke seg muntlig og skriftlig, sosiale og emosjonelle ferdigheter og teknologiske ferdigheter.

Kjennetegn ved generiske kompetanser

De tilhører flere forskjellige felt

Feltet for generiske kompetanser er svært bredt, siden det handler ikke bare om kunnskaper eller ferdigheter. Tvert imot inkluderer du også holdninger, verdier, måter å tenke på og måter å lære på.

Dette er hovedgrunnen til at generiske kompetanser er nyttige i alle jobber og områder av kunnskap som eksisterer. Ved å omfatte så mange forskjellige elementer, vil de som har mer generiske kompetanser, mye bedre kunne fungere i alle situasjoner.

Samtidig betyr bredden av dette konseptet at det i praksis ikke er mulig for en person å eie alle eksisterende generiske kompetanser. Tvert imot blir ferdighetene i dette feltet målt i henhold til antall dem som en person har, og i hvilken grad hver enkelt dominerer.

De er tverrgående og overførbare

Generiske kompetanser, siden de tilhører forskjellige felt og involverer elementer av svært forskjellige kategorier, kan brukes med suksess i praktisk talt alle områder. De menneskene som har et stort antall av dem, er i stand til å håndtere enkelt i et stort antall situasjoner, selv i de som ikke er kjent for dem.

Samtidig er generiske kompetanser også overførbare. Dette betyr at når du har nok, kan du enkelt skaffe andre ferdigheter (både generisk og spesifikk), og gjøre alle typer læring lett.

Øk personens autonomi

Hovedgrunnen til at generiske kompetanser anses å være så viktige, er at de tillater den som eier dem å utfolde seg lett i enhver situasjon.

Derfor forbedrer alle kompetanser av denne typen ferdigheter som læring, forhold til andre mennesker eller møte mål.

Tvert imot, personer som ikke har kjøpt for mange generiske kompetanser, har større problemer med å følge en bestemt vei uten veiledning, og vil kreve mer hjelp til å utføre alle typer oppgaver. Derfor kan vi si at disse ferdighetene, verdiene og holdningene fremmer en persons uavhengighet.

eksempler

Det finnes endeløse kapasiteter, verdier, holdninger og evner som kan inngå i gruppen av generiske kompetanser. Men i denne delen av artikkelen ser vi noen av de viktigste, samt studerer hvorfor de er grunnleggende i den moderne verden.

Domenenavn på et annet språk

Arbeidsmiljøet blir stadig mer globalisert. Større selskaper opererer i forskjellige land, med både ansatte og kunder i et stort antall territorier. I tillegg er nesten alle innovasjoner som skjer i endringer som vitenskap, handel eller teknologi gitt internasjonalt.

Derfor er en av de viktigste generiske kompetansene som eksisterer, å beherske et andre språk, vanligvis engelsk. Jo mer universelt språket som personen dominerer, og jo større grad av ferdighet med det, desto lettere blir det å fungere i alle slags situasjoner.

Denne ferdigheten er imot å lære et mindre muntlig språk, noe som kan være svært nyttig i bestemte situasjoner, men åpner ikke så mange muligheter. For eksempel kan å lære russisk være svært nyttig for folk som handler med dette landet, men det vil ikke være like allsidig som å mastere engelsk, spansk eller kinesisk perfekt.

Utvikling av emosjonell intelligens

Emosjonell intelligens er et sett av ferdigheter og evner knyttet til forståelse og styring av egne følelser og andres.

Diverse undersøkelser om dette emnet indikerer at å ha et høyt nivå av emosjonell intelligens er grunnleggende for suksessen i praktisk talt alle livets omfang.

Følelsesmessige ferdigheter kan være svært nyttige i alle slags situasjoner. For eksempel, å være i stand til å håndtere stress, tristhet eller motløshet er svært nyttig for ansatte, ledere og entreprenører. Samtidig, i et miljø som er knyttet til oss, er det viktig å vite hvordan vi skal forholde seg til andre på riktig måte.

Kritisk og rasjonell tenkning

Bruken av logikk, kritiske vurderinger og rasjonell tenkning er en ferdighet høyt verdsatt av stort sett alle selskaper i verden. Mennesker som har denne ferdigheten, kan finne mønstre selv i de mest kompliserte situasjonene, noe som gjør at de kan oppdage innovative og effektive løsninger på alle slags problemer.

Kritisk tenkning krever evnen til å observere virkeligheten som den er, analysere det kaldt uten å la ens egne følelser komme i veien for prosessen. I tillegg innebærer det også en full forståelse av hva som skjer, og muligheten til å forholde dagens scenario til lignende som allerede har vært opplevd.

Tidshåndtering

Tidsstyring er en ferdighet som alltid har vært grunnleggende for entreprenører og gründere, men det blir stadig mer verdsatt, selv når det gjelder en ansatt.

Dette skjer fordi mange bedrifter skifter til arbeidsmodeller etter mål, for å oppnå større ytelse og effektivitet i sine aktiviteter.

Folk som vet hvordan de skal klare sin tid på riktig måte, kan utføre større arbeid på kortere tid. På denne måten bruker de mindre ressurser, og kan gå videre enn de som ikke har denne kompetansen.

Muligheten til å selv - motivasjon

I praktisk talt enhver oppgave som vi skal utføre, vil det være elementer som vi ikke ønsker å møte. På grunn av dette er det viktig at alle som ønsker å være veldig effektive, lærer å handle selv om de ikke vil gjøre det.

På den annen side kan evnen til selvmotivasjon også bidra til å fortsette å lære og trene hele tiden, noe som er grunnleggende i de skiftende og dynamiske arbeidsmiljøene som eksisterer i dag.

fleksibilitet

Tidligere kunne en person kun ha en ferdighet og bruke den utelukkende i hele sitt liv på arbeidsplassen uten at dette skulle utgjøre et problem.

I dag krever nesten hvilken som helst jobb at enkeltpersoner kan tilpasse seg ulike krav og utføre svært forskjellige oppgaver blant seg selv.

Fleksibilitet er evnen til å være komfortabel i situasjoner som ikke er kjent, og å raskt lære hvilken ferdighet som er nødvendig for å utføre en ny aktivitet.

Denne kompetansen er spesielt viktig for entreprenører, frilansere og entreprenører, som må delta på alle områder av prosjektene sine.

Beslutningskapasitet

Et av de ferdighetene som er mest verdsatt av de fleste moderne selskaper, er evnen til å ta fast beslutninger selv om du ikke har alle dataene. Mange mennesker trenger veiledning fra andre til å velge hva de skal gjøre; men de mest effektive individene kan stå på egen hånd i denne forbindelse.

Å ta beslutninger riktig og uten å nøle for mye er en ferdighet som kan trene, og det er nært knyttet til andre generiske ferdigheter som emosjonell intelligens, lederskap og kritisk tenkning. Igjen er det viktig for entreprenører og gründere, men det blir stadig mer verdsatt i alle typer jobber.

Evne til å søke kunnskap

Et av de vanligste problemene som folk med mye teoretisk kunnskap har, er vanskeligheten med å bruke disse i virkelige situasjoner.

Derfor ønsker selskaper i dag ikke lenger personer som kjenner mye på grunn av studiene, men når sannheten ikke klarer å handle ut fra hva de har lært.

Initiativ og kreativitet

Etter hvert som flere og flere jobber blir automatisert, krever de nye jobbene en høy dose innovasjon, kreativitet og evnen til å utføre nye aktiviteter uten behov for veiledning. Derfor er folk som har disse ferdighetene høyt verdsatt på alle områder.

Kommunikasjonskapasitet

De fleste nåværende selskaper benytter samarbeid, og er mye mer gjennomsiktige i sine funksjoner enn de var for noen få år siden.

Derfor er en av de generiske kompetansene som mest verdsatt av arbeidsgivere, muligheten til å kommunisere effektivt med andre mennesker, både kolleger og kunder.

Denne effektive kommunikasjonen må kunne utføres både muntlig og skriftlig, i alle sammenhenger. De som virkelig dominerer denne konkurransen, føles like behagelig å snakke med en enkelt person foran et publikum, eller sende en e-post til alle medlemmer av et selskap.