Lønnsforventninger: Når de spør og tips til å svare

Lønnsforventningene tilsvarer de monetære ambisjonene i henhold til stillingen og oppgavene som skal gjennomføres i et selskap. Normalt er dette punktet talt under et jobbintervju. For dette elementet er det ikke noe riktig svar, fordi det avhenger av vurderingen av flere aspekter.

Blant de aspektene som påvirker er faglig erfaring, studier, verdien av stillingen i markedet og stilling til selskapet i forhold til andre. Talentsamlere, medlemmer av Human Resources Management eller intervjuere, er ansvarlige for å stille denne typen spørsmål.

Formålet med disse spørsmålene er å bestemme kunnskapen til intervjuet om selskapet og verdien av stillingen han / hun ønsker å ha. Eksperter anbefaler at søkere bør spørre om institusjonen de ønsker å komme inn og om de variasjonene som kan oppstå blant fagfolk på deres ulike nivåer av erfaring og opplæring.

Når spør de?

Det er et par situasjoner der du kan spørre om lønnsforventningen:

-Dette foreslås i jobbtilbudet sammen med annen informasjon, for eksempel funksjonene til stillingen og opplevelsen som er nødvendig for dette.

-Jeg spør i intervjuet. Dette er gjort for å analysere hva intervjuerens oppfatning av deres egen ytelse er, med tanke på deres opplæring og kompetanse i området.

Det skal bemerkes at den ansvarlige for Human Resources-avdelingen vil stille dette spørsmålet som bevis. Generelt anses det for å være et av de viktigste og sensitive punktene i intervjuet.

Når det gjelder det øyeblikket som dette spørsmålet blir spurt, indikerer eksperter på feltet at dette øyeblikket varierer i henhold til målene og i henhold til hvordan intervjuet ble presentert.

I noen tilfeller foretrekker noen å snakke om det nesten på slutten, mens andre gjør det i begynnelsen, for å gjøre det klart så snart som mulig.

Målet med spørsmålet

Dette spørsmålet har tre hovedmål:

-Detektere om intervjueren overvurderer eller ikke deres evner for stillingen. I begge tilfeller er det et tegn på at du ikke virkelig vet verdien av arbeidet ditt eller dine evner.

- Bestem graden av selvtillit og disposisjon for stillingen, og hvordan disse egenskapene kan passe inn i driften av selskapet.

-Vet å vite om intervjuet er kjent med historien og funksjonene i selskapet.

Tips for å svare

- Hvis lønnsforventningen ikke vises i arbeidstilbudet, må det utføres en tidligere undersøkelse som indikerer lønn for lignende stillinger. Dette kan gjøres gjennom familie, venner og andre kilder. Erfaring, forberedelse, sektor, ferdigheter og andre kompetanser bør vurderes; Dette vil tillate en mer nøyaktig respons.

-Et godt referansepunkt er lønnen til den forrige jobben. Det kan brukes som utgangspunkt for å forberede et estimat.

-Hvis det ikke er mulig å utarbeide et estimat, anbefales det å svare at du forventer en godtgjørelse i henhold til funksjonene og forberedelsen du har for stillingen.

Ikke nevne eller demonstrere behovet for penger, da det kan gi et dårlig inntrykk til intervjueren.

- Noen eksperter antyder å spørre intervjueren direkte hva lønnsbåndet er for stillingen som tilbys. Det er imidlertid verdt å nevne at det er sannsynlig å bli avvist med et avslag, da det innebærer å avsløre en type sensitiv informasjon.

- Det antas at den årlige nettobalansen som forventes å bli opptjent på arbeidsplassen, vil bli sett på en mer positiv måte av intervjueren.

-Det viktigste er å være trygg og trygg, siden det er vanlig å finne komplekse spørsmål å svare under intervjuet.

Hvordan svare når lønnsforventningen er høyere eller lavere

Når lønnsforventningen er høyere

Ideen er å forbli rolig og ikke vise for mange følelser når det blir varslet, siden den intervjuede kunne få et upålitelig bilde.

På dette punktet er det nøkkelen til å spørre og vurdere - hva er ansvaret og funksjonene som skal oppfylles, det involverte personellet, samt området der de skal jobbe med. På denne måten vil du få større klarhet om forholdet mellom alle disse elementene med lønnen som skal oppnås.

Noen eksperter indikerer at dette er et godt stadium å stille spørsmål knyttet til forholdene og kontrakten.

Når lønnsforventningen er lavere

Denne situasjonen er spesielt delikat, fordi det kan forstås at det er mangel på forståelse av intervjuerenes forberedelser og ferdigheter.

Som i det forrige tilfellet kan en gjennomgang av funksjoner og oppgaver gjøres for å fastslå den virkelige verdien av jobben, for å la intervjuet vite. Hvis det ikke er rom for overveielser, er det ideelt å pensjonere seg rolig.

Sannheten er at du sjelden vil kjenne en sann tilstand i et selskap, så du blir oppfordret til å spørre alt relatert til emnet, siden et jobbintervju er også en forhandlingsprosess.

De vanligste feilene å unngå

Akkurat som det finnes svar som tillater riktig forberedelse for slike situasjoner, foreslås det også å unngå følgende feil:

Gi en veldig høy eller veldig lav figur. I begge tilfeller er liten personlig kunnskap om evnen til det som blir bedt om på arbeidsmarkedet, demonstrert og innebærer at mulighetene for å oppnå stillingen trekkes fra.

-Vilkår spørsmålet og angi at det er nødvendig å kjenne posisjonens funksjoner og ansvar når det er en informasjon som må håndteres lenge før intervjuet.

- Uvitenen om lønn og lønn som håndteres i markedet, og som er relatert til stillingen som man ønsker. Ved å pådra seg denne praksisen er sjansene høye for at den som blir intervjuet, vil bli sett på som en uforsiktig person uten bekymring for sin vekst i jobben.

- Viser likegyldig til spørsmålet, vil intervjueren oppleve intervjuet som en person som er plassert i en dårlig stilling. Det må tas hensyn til at det er viktig å finne en balanse mellom kunnskap, læring og den monetære faktoren.