Generelle betraktninger av faglig etikk

De generelle hensynene til faglig etikk dekker de etiske egenskapene som hver profesjonell må ha, enten det er en sjef eller en ansatt i et firma eller en institusjon. Disse hensynene omfatter alle slags problemer knyttet til moral og menneskelige verdier som definerer hva som er bra og hva som er dårlig i en profesjonell situasjon.

På fagområdet kan etiske hensyn analyseres fra et individuelt synspunkt eller kollektivt synspunkt. Men hensynene som hver person tar hensyn til, er de som definerer ham som en profesjonell og styrer sitt arbeidsliv med hensyn til hans menneskelige verdier.

Disse hensynene blir vanligvis tatt som moralske forpliktelser, siden deres praksis er det som markerer linjen mellom rett og galt i en profesjonell setting. Faktisk er flere av disse overvejelsene skrevet i juridiske dokumenter og regnes som lover i mange land.

Etikkplikter

Maksimal arbeidsytelse

Det er vanskelig for en arbeidsgiver å være oppmerksom på alle handlinger utført av ansatte i et selskap.

Det er viktig at alle ansatte er i stand til å handle riktig, selv om han ikke blir under oppsyn av sine overordnede. Hvis du tilordner en jobb, må du fullføre den uten å vente på at sjefen din skal trykke på deg for å gjøre det.

Mange mennesker gjør ofte ikke sin beste innsats på jobben hvis de ikke blir overvåket. Imidlertid krever de etiske pliktene til hver person at 100% alltid er gitt når du utfører noen arbeidsaktivitet.

ærlighet

Ærlighet er en av de viktigste etiske oppgaver i arbeidsverdenen. En ærlig medarbeider hjelper sjefen sin til å gjøre mer nøyaktige beslutninger om selskapet. For eksempel, hvis den ansatte gjorde en feil og bestemmer seg for ikke å fortelle noen, kan hans veileder ikke handle for å rette feilen.

På samme måte er det viktig at hver sjef være ærlig med sine arbeidere. Dette gjør ansatte mer selvsikker i sine overordnede. I tillegg er bruk av manipulasjonsteknikker en alvorlig nok etisk feil og bør unngås for enhver pris.

Korrekt bruk av forretningsmidler

Penger er en av de vanligste årsakene til at en ansatt kan gjøre uetiske beslutninger, i betraktning av den store fristelsen som forbannelse representerer.

En ansatt som styres av etikkens plikter, husker alltid at bruken av midler i selskapet burde være begrenset til det samme selskapet.

Et av de største etiske tester for en ansatt er når han får tildelt en monetær transaksjon der han vet at han kan fordampe penger uten å bli fanget. Opprettholde moralsk berolighet og bruk av penger bare for hva selskapet tildeler er moralsk plikt for hver ansatt.

På samme måte bør bedriftseiere administrere sine midler rent, uten å gå tilbake til bruk av bestikkelser og andre moralske tvilsomme verktøy.

Etiske beslutninger i ledelsen av et selskap

Mens ansatte har et stort antall etiske plikter som må oppfylles for at selskapet skal kunne jobbe effektivt individuelt, har ledere og eiere en like viktig rolle. Faktisk er den etiske rollen til eier av et selskap mye viktigere enn summen av kollektive av sine ansatte.

Dette skyldes at en sjefs beslutninger ofte påvirker bildet av et selskap som helhet, mens en eller to uetiske ansatte kanskje ikke har en varig effekt på et selskap.

Ansettelsen av personell og å sikre at alle ansatte jobber i et hyggelig fagmiljø, er etikkansvaret til enhver veileder i et selskap.

Unngå interessekonflikter

Interessekonflikter i den profesjonelle verden oppstår vanligvis når en person jobber for to eller flere selskaper samtidig. I tillegg gjelder dette spesielt for ansatte som jobber for selskaper som har for eksempel lignende varer eller tjenester.

For eksempel bør en Coca-Cola-ansatt ikke jobbe med Pepsi, da det vil oppstå en interessekonflikt. Fristelsen til å lekke hemmeligheter fra ett selskap til et annet for monetære formål må unngås i sin helhet, i henhold til de moralske prinsippene for faglig etikk.

Dilemmaer og implikasjoner

Det er svært sannsynlig at enhver profesjonell, på et tidspunkt i sin karriere, vil møte situasjoner som setter sine etiske plikter på prøve.

Selv om disse situasjonene kan forekomme i enhver type selskap, er det mer vanlig å oppstå på arbeidsplasser hvor det er en tendens til korrupsjon; spesielt i statlige eller monetære institusjoner. Konsekvensene av å ikke oppfylle visse etiske plikter er vanligvis først og fremst personlig.

Det vil si når personen ikke opptrer i henhold til god moral, men bare for personlig fordel, er det en stor mulighet for at personen føler anger eller skyld for sine handlinger. Dette skjer vanligvis i tilfeldige lovovertredere; en gjentagende lovbryter bryr seg lite.

Men hvis en gruppe mennesker i et selskap kommer til å begå en ikke-moralsk handling, er det også dilemmaet at hvis en av medarbeiderne rapporterer handlingen, vil det bli frynst av resten av sine kolleger.

Etikk dikterer at den riktige tingen å gjøre er å overgi noen veileder den uetiske handlingen, men det kan være ganske vanskelig ved mange anledninger.

Elementer å ta hensyn til

Når man bestemmer seg for å handle etisk, er det viktig å ta hensyn til de langsiktige virkninger som vedtaket kan ha.

I sin tur må denne moralske evalueringen av hva som kan skje, ta hensyn til grunnleggende etiske prinsipper, for eksempel ærlighet, rettferdighet og likestilling.

Oppførselen til en profesjonell bør alltid være til fordel for det selskapet han jobber med, men det er etisk feil å ta vilkårlige beslutninger som kan skade andre mennesker, bare fordi selskapet kan ha ekstra fordeler.