Arbeidsgiverregister: Kjennetegn, hvorfor det er viktig og eksempel

Arbeidsregisteret er prosessen som en fysisk person eller juridisk enhet registrerer for den tilsvarende regjeringsorganet oppsigelsen om at den skal ansette for å jobbe en eller flere personer bestemt under en bestemt del av dagen.

Arbeidsgiveren er den juridiske eller fysiske personen som i sitt eget navn har ansvaret for et selskap, en gård, en etablering eller et arbeid av betydning eller natur, som sysselsetter arbeidere uavhengig av kvantitet.

Arbeidsgiverens representant er den som på vegne av og på vegne av arbeidsgiveren utfører administrative eller ledende hierarkiske stillinger. Administratorer, ledere, styremedlemmer, leder av personell eller industrielle forhold, kapteiner på fly eller skip, og andre personer med administrative eller ledelsesfunksjoner er representanter for arbeidsgiveren.

Dersom noen er ansatt, er arbeidsgiverens hovedforpliktelser frahold av arbeidstakerens inntektsskatt og beregning av bidraget til sosial helseforsikring, som varierer i forhold til totallønnen.

funksjoner

Arbeidsgiverregistreringen må gjøres før den første betalingsdagen. Generelt kan det ta opptil 5 dager å få arbeidsgiverens registreringsnummer; Du kan ikke registrere mer enn 2 måneder på forhånd for å begynne å betale folk.

Arbeidsgiverregistreringen må gjøres selv om en person bare ansetter seg selv; for eksempel som eneste direktør for et aksjeselskap.

Typer av arbeidsgivere eller arbeidsgivere

Arbeidsgivere kan tilhøre en av følgende kategorier: personer eller grupper som driver virksomhet, eller personer som ansetter husarbeidere.

Bedrifter kan klassifiseres av:

- Opprinnelsen til deres arv (offentlig eller privat).

- Aktivitet (kommersiell, tjeneste eller industriell).

- Juridisk form (kooperativ, aksjeselskap eller aksjeselskap).

- Størrelse (stor, middels eller liten).

- Unike eiere.

- Ikke-kommersielle og veldedige enheter.

Personer som ansetter husarbeidere kan være:

- Private hjem.

- Lokale kapitler på universitetet.

- Lokale universitetsklubber.

- Forbund eller brorskap.

Når skal arbeidsgiveren registrere seg?

- Når du begynner å ansette medarbeider eller skal betale en ansatt, inkludert selskapets styremedlemmer.

- Når noen som har fått pensjon eller allerede har en annen jobb, skal de være ansatt.

- Ved å dekke utgifter eller gi fordeler til ansatte, herunder selskapets styremedlemmer.

- Ved bruk av underentreprenører under ordningen i byggebransjen, eller kreve fradrag tatt fra disse utbetalingene

Endringer i arbeidsgiverregisteret

Arbeidsgiver eller juridisk representant for et selskap har plikt til å registrere seg i arbeidsgiverregisteret. I tillegg må du rapportere eventuelle endringer knyttet til:

- Juridiske representanter.

- Aktivitet som de er dedikert til.

- Bedriftsledelse.

- Lønnsendringer.

- Antall ansatte.

- Arbeidsulykker.

- Erklæring om slektninger.

Ansattes registrering

Hver arbeidsgiver må opprettholde en månedlig post med følgende data for hver ansatt:

- Fullt navn.

- ID-nummer til nasjonalregistret.

- Yrke eller stilling i organisasjonen.

- Bidragsdetaljer.

- Månedlig lønn.

- Oppdrag.

Arbeidsgiverbidrag

Arbeidsgiverbidraget refererer til det monetære bidraget som arbeidsgivere eller arbeidsgivere må gjøre for arbeidstakeres sosiale sikkerhet.

I det sosiale sikkerhetssystemet som er finansiert gjennom arbeidsinnskudd, er denne finansieringen vanligvis kombinert i to hoveddeler.

På den ene siden er det bidrag gitt av arbeidstakere, som trekkes fra deres respektive lønn; og på den annen side er arbeidsgiveravgift, som er det bidrag som tilsvarer arbeidsgiveren.

Det er mulig å bestemme deltakelsen i finansieringen som svarer til kapitalfaktoren og arbeidsfaktoren, i henhold til arbeidsgiveravgiftens størrelse i forhold til arbeidets bidrag.

I enkelte bidragssystemer er det finansiering fra en tredjepart, tilsvarende staten, som er utpekt som budsjettfinansiering.

Hvorfor er det viktig?

Regjeringer i ulike nasjoner er forpliktet til å beskytte velferden til ansatte og arbeidstakere som har en formell jobb i landet.

Derfor er det gjennom arbeids- og sosialsikkerhetslovgivning organisasjoner og arbeidsgivere bestilt og forpliktet til å garantere at deres ansatt ansatte er dekket av en levedyktig trygdstjeneste.

Derfor, hvis du eier et selskap og ansetter folk til å utføre virksomheten, må du overholde loven og registrere virksomheten med trygdssystemet i landet der arbeidsgiveraktiviteten finner sted.

Blant fordelene og uforutsetningene dekket av flertallet av sosialforsikring i forskjellige land for arbeidstakere er følgende:

- Omfattende medisinsk hjelp.

- Daglig kompensasjon for hvile.

- alderspensjon

- Kompensasjon for ufrivillig tap av sysselsetting.

- Delvis uførepensjon.

- uførepensjon

Arbeidsregisteret gjør det også mulig for staten å vite den formelle sysselsettingsgraden i landet, basert på befolkningen i arbeidstidsalderen, og på grunnlag av de ansatte som er formelt registrert i arbeidsgiverens register over deres nåværende arbeidsgiver.

eksempel

Dette eksemplet ble tatt ut fra den arbeidsgiverregistrering som selskapene må gjøre i Venezuela, gjennom Venezuelas institutt for sosial sikkerhet (IVSS), gjennom Business Management System, kalt TIUNA.

Måten å registrere et selskap i den venezuelanske sosialforsikringen er via lenken: //registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Registerinformasjon

Før du starter onlineregistreringen, bør du vite eller ha tilgjengelig følgende informasjon:

- Type juridisk enhet (selskap, eierselskap, LLC, etc.).

- Navn på juridisk enhet som det var registrert i handelsregisteret.

- Handelsnavn, hvis det er forskjellig fra det juridiske navnet.

- Fysisk adresse til virksomheten.

- Postadresse (hvis forskjellig fra den fysiske adressen).

- Hovedvirksomhet utført av organisasjonen.

Ethvert selskap som har ansatt minst én arbeidstaker, må være tilknyttet Venezuelas sosiale sikkerhetsinstitutt, enten gjennom den juridiske representanten eller gjennom en behørig autorisert person.

13-12-formatet, som er arbeidsgiverens register over forsikrede, må oppdateres månedlig. Dette formatet er følgende: