Fortsett etisk i institusjoner og organisasjoner: Viktigste funksjoner

Den etiske prosedyren i institusjoner og organisasjoner refererer til overholdelse av koden som selskapene har. Institusjonene består av folk; Dette gjør det nødvendig å etablere passende oppførsel innen organisasjoner

Det endelige målet er å oppnå målene og målene som er angitt på den mest effektive og harmoniske måten.

Av denne grunn har hver institusjon en etisk kodeks der de beskriver reglene som må følges av personer som jobber i det, for ikke å hindre den daglige virksomheten til en organisasjon.

Etiske retningslinjer gir institusjoner og organisasjoner mulighet til å arbeide på en slik måte at både firmaet, de som jobber i det og samfunnet, har nytte.

Derfor sies det at institusjonens etiske prosedyre refererer til stillingen som disse organisasjonene må ta for å kunne tilpasse seg mennesker og oppnå målene uten å skade tredjepart.

kilde

Institusjoner ble tvunget til å skape etiske retningslinjer både for å beskytte seg mot sine arbeidere og for å beskytte samfunnet fra visse aktiviteter som kan være skadelige.

Det sies at institusjonene må beskyttes mot sine arbeidere fordi noen kan utføre små handlinger som går mot etikk og moral.

Disse handlingene inkluderer tyveri av kontorrekvisita, Internett-tilkoblingskabler, feil bruk av Internett på arbeidsplassen, formidling av konfidensiell informasjon, manglende overholdelse av arbeidsplaner, blant annet.

Som et resultat ble det nødvendig å skape visse standarder som alle arbeidstakere bør overholde, og angi at deres manglende overholdelse ville føre til avskedigelse. Etiske retningslinjer søker å normalisere atferd innenfor institusjonen.

Hvordan skal institusjonens etiske prosedyrer være?

- Etikkprosedyrer må regulere individers adferd. For å gjøre dette, er det nødvendig å skape de nødvendige jobbene for å føre tilsyn med dem og sikre overholdelse av institusjonens regler.

- De må ha straff og straff hvis noen bryter med institusjonens regler.

- De må være ansvarlige og alltid være innenfor lovverket.

- De etiske prosedyrene til institusjoner og organisasjoner bør være den samme søylestøtten.

- De skal fremme gode arbeidsforhold.

betydning

Bedrifter må støttes av etiske retningslinjer for å unngå å utføre handlinger som kan føre til problemer både for institusjoner og for dem som er rundt dem.

Den etiske prosedyren til institusjonene er den beste publisiteten de kan ha, og det er det som vil gjøre det sist over tid.

Hvis selskapet opptrer i samsvar med sosial etikk, kan mennesket ha tillit til det og være bruker eller klient av det.

Institusjonens etiske oppførsel medfører at institusjonens medlemmer tar hensyn til verdiene, for eksempel ærlighet, respekt, lojalitet, blant andre.

De 3 viktigste etiske prinsippene i institusjonene

1- Enheten

For at en organisasjon skal holde seg flytende og oppnå sine mål og mål, er det nødvendig å holde sine arbeidere forent.

For å oppnå dette må arbeidsmiljøet fremme samarbeid og integrasjon.

2- Ærlighet

Institusjoner og organisasjoner må sørge for at deres handlinger alltid er i samsvar med etikk og moral. Du må unngå uærlige handlinger og korrupsjon.

3- Excellence

Alle institusjoner og organisasjoner bør forsøke å bli bedre hver dag, så de må hele tiden oppdatere og tilpasse sin tjeneste til det sosiale miljøet.

Kjennetegn ved etikk

De er klare og presise

For å unngå forvirring og for å gjøre det lettere å forstå dem, er det nødvendig at de etiske retningslinjene utarbeides tydelig og nøyaktig.

De bør spesifisere hva reglene er og hva sanksjonene er hvis de ikke overholder dem.

Etiske retningslinjer skal ha eksempler som hjelper arbeidere med å forstå hva som skjer hvis en regel brytes.

De er kjørbare

Etikkene må kunne utføres, det er nødvendig å anvende sanksjoner når de etablerte normer er blitt krenket. Også belønne de som følger reglene.

Veksten av institusjoner og fremme av gode arbeidsforhold vil avhenge av dette.

For eksempel: Når en person har uberettiget fravær i sitt arbeid, er det nødvendig at tiltak blir truffet for å utrydde den atferden.

Blant de tiltakene som kan utføres, er å rabatt på arbeidsdagen, blant annet lage en reprimand skriftlig.

For ikke å forsøke å utrydde disse handlingene, vil resten av arbeiderne se at hvis de feiler, vil ingenting skje, og de vil gjenta denne oppførselen.

Denne situasjonen vil gi store problemer for selskapet; Derfor er det nødvendig å sikre overholdelse av etiske retningslinjer.

De er offentlige

Etiske retningslinjer skal være tilgjengelige for alle medlemmer av institusjonen, organisasjonen eller firmaet.

De må formidles slik at alle vet hva reglene er som bør følges.

De kan oppdateres

En annen av de grunnleggende egenskapene til etiske retningslinjer har å gjøre med å oppdatere dem.

Det er nødvendig at normer som finnes i det, er i samsvar med det øyeblikket man bor i.

For dette er det nødvendig å ta hensyn til alle faktorene som griper inn i en institusjon og å oppdatere koden i henhold til behovene til den samme. Alle oppdateringer må offentliggjøres til interesserte parter.