Hva er etikkregler for institusjoner og organisasjoner?

Etiske retningslinjer for institusjoner og organisasjoner er en prinsipper for prinsipper utformet slik at medlemmer av disse institusjonene oppfører seg ærlig og med integritet.

Dette settet med institusjonelle retningslinjer brukes til å redusere etisk vaghet i en organisasjon. På samme måte tjener de som et middel til å styrke etisk oppførsel.

I denne forstand er det organisatoriske ledere som etablerer disse prinsippene basert på moralske verdier.

Generelt inneholder disse kodene generelle, ikke-spesifikke forventninger. Redusering av vaghet bidrar derfor til å redusere byrden av etisk beslutningsprosess med hensyn til gråområder.

funksjoner

1- Definer rettigheter og plikter

En etisk kodeks begynner med definisjonen av prinsippene som den bygger på, etablering av to normative akser: rettigheter og plikter.

Når rettighetene er definert, oppfyller etiske retningslinjene funksjonen til å avgrense profilen til gruppemedlemmene. I mellomtiden, når du definerer oppgaver, bestemmer du oppførselsparametrene for hele gruppen.

2- Opprett standarder, prinsipper og regler

Etiske retningslinjer kan definere standarder, bestemme prinsipper og foreskrive regler. Det må skilles mellom disse konseptene for å forstå omfanget av denne typen kode.

Standarder styrer menneskelig adferd. Disse avgrenser de ønskelige egenskapene, som må utstilles; og uønskede, som bør unngås.

Prinsippene etablerer ansvar, men uten å spesifisere den nødvendige oppførselen. Endelig spesifiserer reglene en bestemt oppførsel, og gir ingen plass til personlig vurdering.

Etiske retningslinjene gjør folk ansvarlige for deres prestasjoner og definerer profesjonell oppførsel, for å fremme en følelse av stolthet, toleranse og ansvar.

3- Serve som et disiplinært element

Tilsvarende er en svært viktig funksjon at de vanligvis tjener som grunnlag for disiplinære tiltak knyttet til etiske brudd.

Eksempel på etiske retningslinjer

Generelt bør institusjonens og organisasjonens etiske retningslinjer gjenspeile filosofien, verdiene og stilen til disse enhetene.

Noen koder er korte, og kun generelle retningslinjer. Andre er omfattende håndbøker som dekker et bredt spekter av situasjoner.

Etikkkoden til et meget vellykket selskap som produserer majones har for eksempel bare 10 meget korte regler.

I innledningen foreslår han at ansatte skal tillate verdier å lede sine handlinger i alle tilfeller.

Det understreker også at hvis noe ikke virker riktig, må det adresseres direkte.

Det inkluderer også en formaningspolicy som krever at ansatte snakker om de er klar over eventuelle brudd på koden. Dette inkluderer de tilfellene der de er forpliktet til seg selv.

De 10 reglene i etiske retningslinjer for dette selskapet er følgende: