Bedriftsstørrelser: Klassifisering og egenskaper (med reelle eksempler)

Størrelsen på selskapene er indikatorer som måler antall ansatte i industrisektoren. Et selskap er definert som en juridisk enhet som har rett til å drive virksomhet alene, for eksempel å inngå kontrakter, eie eiendeler, ha ansvar og opprette bankkontoer.

Bedrifter kan klassifiseres i ulike kategorier i henhold til deres størrelse. Til dette formål kan ulike kriterier brukes, men det vanligste er antall ansatte.

Alle selskaper må sørge for at de tilbyr varer eller tjenester som folk ønsker å kjøpe, har tilstrekkelig inntekt til å dekke sine kostnader og få fordeler, og at de som jobber i dem er motiverte, godt kvalifisert og jobber godt sammen.

På noen måter er utfordringene for små og store selskaper ikke så forskjellige. Men små bedrifter opererer veldig forskjellig fra store selskaper.

Det er viktig å huske på at størrelsen er viktig i virksomheten, ikke fordi det er bedre jo større eller mindre det er, men fordi hver type selskap vil møte ulike utfordringer og muligheter.

Klassifisering av selskaper etter størrelse

Det er ikke alltid klart å vite hvordan man måler størrelsen på et selskap. Flere forskjellige indikatorer er tilgjengelige, ikke alle egnet for å måle størrelsen på alle typer virksomheter.

For eksempel, måling av størrelsen på et selskap basert på mengden fordeler som er oppnådd, betyr at det er et profittforetak.

På den annen side betyr det å måle verdien av et selskap i markedet at aksjene handles på aksjemarkedet, noe som ikke er sant for alle selskaper.

Klassifiseringskriterier

Det er forskjellige kriterier for å utføre denne klassifiseringen av selskaper etter størrelse. Neste vil vi se noen av de vanligste.

Tekniske kriterier

Det refererer til det teknologiske nivået som selskapet har. Hovedstaden brukt i innovasjon er verdsatt.

Økonomiske kriterier

Klassifiser selskaper etter omsetningen. Det vil si av inntektene fra salg.

Organisasjonskriterier

Det refererer til antall ansatte som er ansatt i selskapet og også hvordan er organisasjonen din. Generelt er dette kriteriet mest brukt, når det gjelder antall arbeidstakere.

Kriterium for netto eiendeler

Basert på netto eiendeler som selskapene har: Summen av sine eiendeler minus totalforpliktelsen.

Typer av selskaper i henhold til deres størrelse

To tiltak som gjelder for nesten alle selskaper, er antall ansatte og årlig omsetning, som er totalverdien av omsetningen i løpet av ett år.

Disse to tiltakene er ikke alltid enige med hverandre: det er noen selskaper med svært få ansatte som imidlertid produserer en stor årlig omsetning.

For eksempel kan en enkeltperson som handler aksjer på aksjemarkedet, gjøre en stor omsetning på et år hvis det var svært vellykket.

EU-kommisjonen bruker en kombinasjon av antall ansatte og omsetning for å definere størrelsen på et selskap. I denne forbindelse angir lov 5/2015 om fremme av virksomhetsfinansiering følgende grupper.

Små og mellomstore bedrifter

Generelt sett er selskaper med mindre enn 250 ansatte klassifisert som små og mellomstore bedrifter (SMB).

Små og mellomstore bedrifter representerer faktisk mer enn 90% av antall selskaper i de fleste land, selv om de ikke ansetter mer enn 90% av alle ansatte eller representerer mer enn 90% av alle kommersielle transaksjoner.

Det er ganske viktig at et selskap er klassifisert innenfor en av disse gruppene. For eksempel er det mye offentlig støtte til små og mellomstore bedrifter, som større bedrifter ikke kan nyte.

microenterprise

Er de som ansetter mindre enn ti personer, og har også en årlig omsetning på ikke mer enn 2 millioner euro.

De fleste av oss kjenner noen selskaper som er svært små. De er selskaper av en enkeltperson eller mikrovirksomhet på mindre enn fem personer.

Eksempler er et enkeltpersoners webdesignfirma, en frisør, et lite cateringfirma eller en liten forhandler, for eksempel en håndverksbutikk eller en blomsterhandler, som bare sysselsetter en eller to andre personer.

Små bedrifter

Små bedrifter er de som har maksimalt 49 arbeidstakere og har også en årlig omsetning eller en samlet verdi på ikke mer enn 10 millioner euro.

Mellomstore bedrifter

Mellomstore bedrifter er de som har mindre enn 250 ansatte og har en årlig omsetning på ikke mer enn 50 millioner euro eller eiendeler under 43 millioner euro. Construcciones Amenábar, SA er blant de 50 mest suksessrike mellomstore spanske selskapene.

Store selskaper

I den andre enden av skalaen er selskaper som er store: multinasjonale selskaper som ansetter tusenvis av mennesker og opererer i mange forskjellige land.

Store selskaper er de som overskrider parametrene for små og mellomstore bedrifter. De ansetter 250 personer eller mer, og har en årlig omsetning på mer enn 50 millioner euro.

Det er et stort antall svært kjente store selskaper, som Microsoft, Coca-Cola, Samsung, Siemens, Renault og mange andre mer eller mindre kjente store selskaper.

Nye selskaper tar sikte på vekst, og tilbyr ofte et innovativt produkt, prosess eller service.

Entreprenører av nye selskaper søker generelt å utvide selskapet ved å legge til ansatte, søke internasjonalt salg, etc., en prosess som finansieres av venturekapital og andre investorer.

Noen store selskaper har spektakulære suksesshistorier, fra begynnelsen og nå en meget betydelig vekst. Eksempler ville være Microsoft, Genentech og Federal Express, som representerer betydningen av å skape en vellykket ny venture fra ingenting.

Egenskaper av et selskap i henhold til størrelse

Små og mellomstore bedrifter

Lavere inntekt og lønnsomhet

Småskala forretningsinntekter er generelt lavere enn selskaper som opererer i større skala.

Små selskaper klassifiseres som selskaper som genererer mindre enn en bestemt mengde inntekt, avhengig av type virksomhet.

Lite markedsområde

Småbedrifter selger individuelle lokalsamfunn, for eksempel en nærbutikk i en landlig kommune.

Selve definisjonen av liten skala forhindrer disse selskapene i å betjene områder som er mye større enn et lokalt område, siden det vokser utover det som vil øke omfanget av en næringsvirksomhets operasjon og skyve den inn i en ny klassifisering.

Eiendom eller eneste samfunn

Bedriftsformen for forretningsorganisasjonen er ikke egnet for små operasjoner. I motsetning til dette, foretrekker små bedrifter å organisere seg som eneboliger, partnerskap eller aksjeselskaper.

Disse organisasjonsformene gir størst grad av styringskontroll for eierne av selskapene. I tillegg minimerer de besværet og kostnadene ved å registrere selskapet.

Begrenset område

En liten bedrift kan bare bli funnet i et begrenset område. Mange små bedrifter opererer fra et enkelt kontor, butikk eller servicesenter.

Det er også mulig å kjøre en liten bedrift direkte hjemmefra, uten fasiliteter for et større selskap.

Få ansatte

Mange små og mellomstore bedrifter er ganske små og har svært få ansatte. Dette begrensede personalet er pålagt å fullføre alle nødvendige oppgaver, inkludert produksjon, markedsføring, salg og regnskap for hele virksomheten.

For eksempel kan bedriftseieren også være leder som overvåker alle områder av selskapet.

Solide relasjoner

De fleste små og mellomstore bedrifter fokuserer på et lite antall produkter og tjenester. Denne begrensede tilnærmingen tillater sterke relasjoner med forretningspartnere, noe som igjen gir stabilitet.

Ulempen med dette er at små og mellomstore bedrifter i stor grad avhenger av eksisterende partnerskap og kan lide økonomisk dersom et forretningsforhold avsluttes.

Enkel struktur

Små og mellomstore bedrifter følger vanligvis en enkel forretningsstruktur, som gjør at selskapet kan være veldig fleksibel og gjøre de nødvendige endringene raskt, uten krav som å adressere styremedlemmene eller aksjonærene til godkjenning.

Store selskaper

Veldig høye eiendeler og omsetning

For å bli et selskap må virksomheten være stor og må ha et stort antall eiendeler, både fysisk og økonomisk.

Selskapets mål er så høye at de også kan få betydelige fordeler i tillegg til å dekke alle sine utgifter.

Avdelingsnettverk

Store bedrifter opprettholder produksjons- og markedsoperasjoner i forskjellige byer, regioner og / eller land. I hvert land overvåker selskapet mer enn ett kontor som opererer gjennom flere grener og datterselskaper.

kontroll

I forhold til det forrige punktet styres ledelsen av kontorer i andre land av et sentralt kontor i hjemlandet. Derfor er kommandokilden i opprinnelseslandet.

Kontinuerlig vekst

Store selskaper vokser vanligvis år etter år. Dermed strever de for å øke sin økonomiske størrelse ved å kontinuerlig oppdatere sine produkter og tjenester, og til og med foreta fusjoner og oppkjøp.

Sofistikert teknologi

Når et selskap blir globalisert, må det sikre at investeringen vil vokse vesentlig. For å oppnå betydelig vekst, må de benytte seg av kapitalintensiv teknologi, særlig i produksjon og markedsføring.

Rettferdigheter

Store selskaper har bare de beste lederne, som er i stand til å håndtere store økonomiske midler, bruker avansert teknologi, styrer arbeidstakere og også styrer en stor kommersiell enhet.

Markedsføring og energisk annonsering

En av de mest effektive overlevelsesstrategiene for bedrifter er å bruke store mengder penger på markedsføring og reklame. Slik kan de selge hvert produkt eller merke de lager.

God kvalitetsprodukter

Fordi de bruker kapitalintensiv teknologi, er de i stand til å lage førsteklasses produkter. Dette er viktig for selskapet å få antall kunder det trenger og fordelene forbundet med det.